Владимир
Владимир
Иваново
Москва
Нижний Новгород
Ростов
Ярославль
Тест-драйв (30 дней)

Разработка внутренних документов по хозяйственной деятельности предприятия

Если в организации грамотно и юридически верно составлены внутренние документы, вы можете оставаться спокойным и уверенным. Все положения и устав компании должны соответствовать требованиям действующего законодательства, а также регулировать строгий порядок принятия решений управляющими органами. Важно, чтобы нормативные и регламентирующие внутренние документы основывались на интересах фирмы и ее долгосрочных целях.

Как не бывает одинаковых людей, так не существует одинаковых организаций. Поэтому, кроме стандартного перечня нормативной документации, каждый хозяйствующий субъект обычно разрабатывает свои регламентирующие документы. Для такой работы требуются знания в нескольких областях Законодательства РФ.

Крупные компании могут позволить себе иметь штат юристов, экономистов, бухгалтеров. В небольших организациях директор либо сам создает минимальный необходимый перечень документации, либо поручает сделать это главному бухгалтеру.

На составление внутренних нормативных документов может уйти не один рабочий день. Однако вы не получите никакой гарантии в том, что они составлены без ошибок и в полном объеме.

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ

  1. СОСТАВЛЯЕМ ПРОЕКТ ТЕКСТА
  2. ВНОСИМ КОРРЕКТИРОВКИ, ПО НЕОБХОДИМОСТИ
  3. СОГЛАСОВЫВАЕМ ТЕКСТ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИСОГЛАСОВЫВАЕМ ТЕКСТ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ
  4. ПЕРЕДАЕМ ВАМ ФИНАЛЬНУЮ ВЕРСИЮ ДОКУМЕНТА

Зачем это надо?

  • собственники компании защищены от некомпетентного управления предприятием;
  • существует четкая и понятная схема управления;
  • сотрудники имеют четкие инструкции, которые поддерживают бизнес-процессы предприятия;
  • снижается риск трудовых споров, конфликтов;
  • работники мотивированы на достижение оперативных и стратегических целей компании;
  • минимизируется вероятность начисления штрафных санкций налоговой, трудовой инспекциями, другими контролирующими органами;
  • снижается риск судебных споров с поставщиками, подрядчиками, покупателями;
  • существует порядок работы с денежной наличностью, другими активами;
  • регламентирована работа с персональными данными, коммерческой тайной.
  • Кому и какие внутренние документы наиболее важны

Директор

  • устав предприятия;
  • решения учредителей, протоколы внутренних совещаний;
  • контракты с директором, главным бухгалтером;
  • положение о коммерческой тайне;
  • постановления, решения, указания, распоряжения по хозяйственной деятельности любой сложности;
  • договоры о материальной ответственности;

Кадровик

  • положения о филиале, подразделении;
  • штатное расписание;
  • должностные инструкции;
  • кадровые приказы;
  • трудовые договоры;
  • правила внутреннего порядка;
  • положение о заработной плате;
  • личные данные сотрудников;

Главный бухгалтер

  • учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету;
  • положение о заработной плате;
  • приказы об ответственных лицах, материальной ответственности и работе с денежной наличностью;
  • договоры, приказы (постановления, решения, указания, распоряжения) по хозяйственной деятельности.